Nyugdíj?

Ön magánemberként vagy vezetőként böngészi az oldalamat?

Nyilván vannak helyzetek, amikor határozottan külön lehet választani a két státust, de vannak olyanok is, melyek mellett nem mehetünk el anélkül, hogy ne tennénk fel a kérdést:  ezek az információk kire tartoznak még a környezetemben?

Vezetőként Ön kitűzi a célokat és ezek alapján megmondja munkatársainak, hogy mikor, mit és hogyan csináljanak.

Én tanácsadóként Önnek, vezetőnek, mutathatok irányt, hogy milyen utak vannak, melyeket be lehetne járni, vagy esetleg csak rájuk pillantani, hogy érdemes-e arra indulni. A vállalati nyugdíjprogram is egy ilyen út.

Háromágú elágazás ez. Az egyik út az, amikor a munkatársainkat felelős felnőtt embereknek tekintjük és azt mondjuk, hogy el tudják dönteni mit akarnak tenni. Rájuk bízzuk azt is, hogy nyitott szemmel járnak-e, megtudják-e szerezni és vajon időben szerzik-e meg ezeket a létfontosságú adatokat, vagy véglegesen elmennek mellettük. (Ezt a honlapot megmutathatja nekik.)

A másik utat választva felismerjük a nyugdíjkérdés fontosságát és felmérjük, hogy ez az a kérdés, amivel csak  valós tények birtokában tud dönteni a munkavállaló. Ezért lehetőséget biztosít a számukra, hogy megismerjék a tényeket és engedi, hogy döntsenek. Ezt megteheti úgy, hogy kér egy díjmenetes tájékoztatást a számukra.

A harmadik út esetében beszélhetünk valóban vállalati nyugdíjprogramról, ahol a dolgozókról oly mértékben gondoskodik a munkáltató, hogy elindít számukra egy nyugdíjprogramot, átvéve a felelősséget tőlük és egyben a megtakarítás élményét megosztva velük. Ezt számos módon megteheti, személyekhez, feltételekhez kötheti, meglévő juttatási rendszerbe illesztheti vagy adhatja azon kívül. Kérjen tőlem személyes, díjmentes, bevezető konzultációt!

Ön magánember vagy vezető? Keressen meg, hogy segíthessek!

Call-center 2022-ben